治理欠薪不能坐等群眾上門(mén)，應主動(dòng)向前一步，改變“事后追討、被動(dòng)應對”的局面，形成“事前預防、主動(dòng)治理”的格局。

　　防止欠薪，是保障勞動(dòng)者尤其是農民工權益的重要舉措，關(guān)乎社會(huì )公平正義的底線(xiàn)。這項工作，容不得半點(diǎn)懈怠。

　　臨近歲末，許多勞動(dòng)者盼著(zhù)結算工資、回家過(guò)年，保持治理欠薪的高壓態(tài)勢，尤為必要。近期，從開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng)，到重點(diǎn)督辦拖欠農民工工資典型案件，再到對被欠薪農民工開(kāi)展幫扶救助，各地各部門(mén)緊盯這一問(wèn)題推出務(wù)實(shí)舉措，織密防護網(wǎng)，體現了維護群眾權益的底線(xiàn)思維。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)農民工實(shí)名制管理、工資保證金、專(zhuān)用賬戶(hù)、銀行按月足額代發(fā)工資等制度逐步確立，欠薪問(wèn)題得到有力遏制。也要看到，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的起伏、社會(huì )就業(yè)結構的變化，欠薪滋生的土壤依然存在，必須以高度的責任感做好動(dòng)態(tài)管控，在精細化、長(cháng)效化治理上下更大功夫。

　　治理欠薪不能坐等群眾上門(mén)，應主動(dòng)向前一步，改變“事后追討、被動(dòng)應對”的局面，形成“事前預防、主動(dòng)治理”的格局。

　　比如，河北主動(dòng)向375萬(wàn)名農民工發(fā)送公益短信，逐項目張貼維權二維碼，要求當天接訴、100%回訪(fǎng)，今年前10月已為5.8萬(wàn)名勞動(dòng)者追償工資6.4億元；內蒙古推出“雙駐雙查”機制，派駐人員定期去工地核查臺賬、訪(fǎng)談民工，按月檢查工資支付情況，現場(chǎng)解決欠薪問(wèn)題。下沉服務(wù)、暢通機制，打通維權“最先一公里”，就能一定程度彌補監管的滯后性，掌握治理欠薪的主動(dòng)。

　　前移防線(xiàn)，把欠薪扼殺在萌芽狀態(tài)，要善用技術(shù)監管和信用懲戒兩種工具。湖北當陽(yáng)建設大數據預警平臺，對企業(yè)水電費、工資支付等指標智能跟蹤研判，及時(shí)識別欠薪風(fēng)險，同時(shí)結合企業(yè)用工行為開(kāi)展動(dòng)態(tài)信用評級，對失信企業(yè)予以多方面限制。當地某陶瓷公司因拖欠工資，在招投標中被一票否決，原有銀行貸款也被凍結。依托新的技術(shù)手段加強事中監管，完善信用機制做好事后懲戒，才能消除僥幸心理，壓縮欠薪空間，引導企業(yè)樹(shù)立“不敢欠、不能欠、不想欠”的自覺(jué)。

　　確保勞動(dòng)者拿到報酬，還要精準識別欠薪成因，分類(lèi)施策，統籌解決債務(wù)問(wèn)題。比如，快遞、培訓等業(yè)態(tài)在用工規范上存在一些空白和模糊地帶，要加快補齊制度短板，及時(shí)出臺兜底性舉措。又如，一些企業(yè)因為三角債務(wù)而陷入困境，并非惡意欠薪，不宜“一刀切”地嚴加處罰，而要側重幫助企業(yè)恢復支付工資的能力。再如，河南安陽(yáng)對因客觀(guān)原因欠薪的某糧儲企業(yè)，提供“抵押+信用貸”，既讓企業(yè)渡過(guò)了難關(guān)，也讓勞動(dòng)者拿到了工資。充分體察市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的復雜性，找到債務(wù)問(wèn)題發(fā)生的根源，多措并舉、協(xié)同共治、對癥下藥，才能治標治本。

　　尊重勞動(dòng)者，保護勞動(dòng)權益，就是捍衛社會(huì )發(fā)展與進(jìn)步。黨的二十屆四中全會(huì )指出：“加大欠薪整治力度，加強基本公共服務(wù)，解決好人民群眾急難愁盼問(wèn)題?！敝卫砬沸?，是一項考驗治理智慧與耐心的系統工程。堅持以人民為中心，構建起全鏈條治理體系，用制度剛性筑牢防線(xiàn)，用服務(wù)溫度化解難題，讓欠薪問(wèn)題越來(lái)越少，讓每一分付出都得到尊重與回報，發(fā)展的陽(yáng)光才能溫暖每一個(gè)前行者。

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